FETE-UGT, en contra del RD de 3+2

Toda la infomración en el  Boletin FEBRERO 2015 (pdf)

FETE-UGT, en defensa d'un sistema universitari públic de qualitat per a tothom

FETE-UGT considera molt interessants les dades que apareixen a l'Informe del Tribunal de Comptes. Estem d'acord amb algunes de les seves consideracions i en desacord amb altres, que no provenen de l'estudi de les dades. També considerem que, d'acord amb les dades que exposen, haurien treure algunes
conclusions que no apareixen.

FETE-UGT exposa en aquest document algunes de les conclusions a les quals no es defineix el Tribunal de Comptes i aquells punts en els quals estem d'acord, i en els que estem en desacord, el perquè d'aquest desacord.

A continuació us deixem el link  del BUTLLETÍ: 

UGT Catalunya interposa un Conflicte Col·lectiu contra les universitats públiques catalanes

Per les compensacions voluntàries per jubilació del PAS-L que les universitats han deixat de pagar des del 2012.

La Federació d'Ensenyament d'UGT Catalunya ha interposat davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya una demanda de conflicte col·lectiu vers set universitats per l'incompliment per part d'aquestes de pagar la millora convencional voluntària per causa de jubilació que preveu l'Art.53.2 i 53.5 del Conveni Col·lectiu. Afecta la Universitat de Lleida, la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), la Universitat de Barcelona (UB), la de Girona (UdG), la Rovira i Virgili de Tarragona (URV), la Pompeu Fabra (UPF) i la Politècnica de Catalunya (UPC).

Les universitats van deixar de pagar aquesta millora en interpretar que es tractava d'un premi vinculat a l'antiguitat del personal i, per tant, estava afectada per la disposició addicional sisena de la Llei 5/2012 de 20 de març de mesures fiscals i financeres.

UGT va recorre aquesta mesura des d'un començament al considerar que aquesta millora mai podia ser interpretada com un premi per antiguitat. Després de molt temps ja hem tingut les primeres sentències particulars que han reconegut els drets dels treballadors a percebre aquesta millora, fet que ens ha empès a presentar el Conflicte Col·lectiu perquè és reconegui el dret a tots els treballadors i treballadores de les universitats públiques catalanes.

Tot aquell personal afectat per aquesta mesura, es pot adreçar a la Secció Sindical d'UGT de la seva universitat on l'assessoraran.

Calendari oficial de festes laborals per a l’any 2015

Calendari oficial de festes laborals per a l’any 2015

D.O.G.C. núm. 6613 de data 30 d’abril de 2014

Departament d’Empresa i Ocupació. ORDRE: EMO/133/2014, de 14 d’abril, per la qual s’estableix el calendari oficial de festes laborals per a l’any 2015, que reproduïm a continuació:

A. Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2015 les següents:

 1 de gener (Cap d’Any)

 6 de gener (Reis)

 3 d’abril (Divendres Sant)

 6 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida)

 1 de maig (Festa del Treball)

 24 de juny (Sant Joan)

 15 d’agost (l’Assumpció)

 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)

 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya)

 8 de desembre (la Immaculada)

 25 de desembre (Nadal)

 26 de desembre (Sant Esteve)

B. A més de les festes esmentades es fixaran, mitjançant una ordre del Departament d’Empresa i Ocupació, dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments.

 A Barcelona ciutat seran festes locals: 1 de juny (dilluns de Pasqua Granada) 

                                                       24 de setembre (Mare de Déu de La Mercè)   

REUNIÓ ESPAI DE DIÀLEG

REUNIÓ ESPAI DE DIÀLEG

El passat dimecres 22 d’octubre hi va haver una reunió entre sindicats (FETE-UGT i CC.OO) i el  Director General d’Universitats, Lluís Jofre, en el  marc de l’Espai de Diàleg.

L’objecte de la reunió era tractar dos temes  principals:

1) la definició de la carrera acadèmica a les  Universitats públiques catalanes

2) L’impacte del previst increment fins al 50% en la taxa de reposició

Podeu llegir el text complert: PDF (BUTLLETI FETE-UGT)

Esmenes del Senat al Projecte de Llei de Racionalització del Sector Públic i altres Mesures de Reforma Administrativa

Esmenes del Senat al Projecte de Llei de Racionalització del Sector Públic i altres Mesures de Reforma Administrativa 

(Document en Word)

FETE-UGT, es congratula que el Grup Parlamentari Popular al Senat (GPP) hagi retirat les disposicions addicionals tretzena i catorzena i entenguin que les nostres peticions i mobilitzacions, juntament amb altres sindicats (en total coincidència), eren fonamentades i que implicaven una pèrdua de drets laborals per als treballadors del sector públic i una modificació de la Llei de l'Estatut dels treballadors inadmissible. 

Tal com vam dir, generava un desprotecció absoluta dels treballadors indefinits no fixos i per FETE-UGT quedava clar que es pretenia tenir un bon nombre de treballadors de l'Administració Pública en una situació de vulnerabilitat a lliure albir dels gestors de les unitats o departaments. A més FETE-UGT creu que amb la taxa de reposició actual el nombre de treballadors indefinits no fixos, (segurament per sentències judicials) ira en augment. 

La disposició addicional catorzena, canviava absolutament la situació laboral de tots aquells investigadors i altres treballadors que accedissin a un lloc de treball, mitjançant contracte d'obra o servei. Es feia en ella especial menció a les modalitats de contracte de treball contemplades en la Llei Orgànica 6/2001 d'Universitats i als contractes per a la realització de projectes específics d'investigació científica i tècnica de la Llei 14/2011, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació. 

FETE-UGT està absolutament convençuda que la Recerca és el pilar fonamental per a la competitivitat en tot el seu ampli sentit, en la necessitat de tenir una investigació de qualitat i excel · lència i que aquesta no es pot realitzar en base a contractes temporals concadenados cada 3 - 4-5 anys durant tota la vida laboral dels investigadors. Simplement no és de rebut. 

Els investigadors no pot ser un col · lectiu amb contractes absolutament vulnerables i de total inseguretat. La investigació necessita (potser més que altres activitats) tenir la ment clara i dedicada als treballs i no podem tenir en els investigadors desviacions mentals respecte al seu futur professional. 

Amb aquesta disposició addicional FETE-UGT estava convençuda que els nous investigadors fins i tot estarien més a lliure albir de les decisions (algunes o moltes vegades no fundades en mèrit i capacitat) dels gestors o Investigadors responsables dels projectes específics. 

FETE-UGT tot i que considera que els arguments aportats pels sindicats pel que fa als temes anteriors han estat escoltats i que "rectificar és de savis" creu que aquests temes de "gran calat" haurien de ser discutits i analitzats amb els legals representants els treballadors, abans de prendre aquest tipus d'iniciatives.

Informacions de Juny

Companyes i companys,

Us passem els Resums de les darreres reunions:

·        Resum de la Reunió de Junta Pas i Comitè PAS amb el Rector 

·        Presentació, pels representants del PAS i PDI,  a càrrec del Dr. Vallespin del Nou Model Organitzatiu.

 La nostra valoració de la reunió amb el rector és molt senzilla:

Si existeix voluntat política d’arribar a solucions però aquesta no es transforma  en fets favorables per al personal  no serveix de res.

ESTEM FARTS DE LES BONES PARAULES,

VOLEM SOLUCIONS!!!!!

Sobre la presentació del Nou Model Organitzatiu el nostre posicionament és:

Que la Secció Sindical UGT-UB, en tot  moment, defensarà els drets laborals i tots els llocs de treball.

EXIGIM  TRANSPARÈNCIA I  PARTICIPACIÓ EN LA CONSTRUCCIÓ DE LA UB DELS PRÒXIMS ANYS.